Как оформляется испытательный срок

    Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения

    Эксперты рекомендуют, даже если человек на первый взгляд идеально подходит для какой-либо должности, заключить с ним трудовой договор с испытательным сроком. В этом случае можно будет оценить его профессиональные качества и расторгнуть контракт, если он не устроит нанимателя. Далее рассмотрим подробнее, что собой представляет испытательный срок сотрудника.

    Трудовой кодекс с комментариями к статьям достаточно четко регламентирует процедуру оформления человека на ту или иную должность.

    Прием на работу на испытательный срок

    Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет.

    Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ. Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом.

    Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования.

    Как правильно оформить испытательный срок

    Прием сотрудников на работу с испытательным сроком давно стал нормой — редкий случай трудоустройства сегодня обходится без него. При этом считается, что с испытательного срока сотрудника уволить будет проще, чем без такового. Так ли это на самом деле? Давайте разбираться.

    Испытательный срок, или, выражаясь языком Трудового кодекса, испытание при приеме на работу, работодатель может установить в отношении сотрудника, принимаемого на работу в организацию (ст.

    70 ТК РФ)

    Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме . нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    При трудоустройстве нового сотрудника работодатели часто назначают проверку, позволяющую оценить способности и навыки, необходимые для определенной сферы деятельности.

    Это условие непременно прописывают в трудовом договоре. При оформлении на испытательный срок понадобится подготовить разные документы. Процедура состоит из семи этапов.

    Расскажем о каждом из них. Контракт составляют по общим требованиям и заключают в письменном виде.

    Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

    Испытательный срок устанавливается для вновь принятых сотрудников на срок до 3 месяцев (в некоторых случаях он может быть увеличен до 6 месяцев). Согласно трудового кодекса уменьшение заработной платы на период испытания работодатель не правомочен.

    Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст.

    70 ТК РФ. Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

    Что такое испытательный срок и для чего он нужен?

    Шаг 4.

    Если новый сотрудник успешно проходит проверку, то он просто остается работать дальше, без каких-либо дополнительных действий. Трудовое законодательство гласит, что факт продолжения работы такого сотрудника после завершения испытательного срока означает, что он успешно прошел испытание и был принят на работу. Статья 70 содержит перечень лиц, для которых не может устанавливаться испытание, к таковым относятся работники, не достигшие 18-ти лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, а также иные граждане.

    Приём на работу персонала несёт в себе определённые риски для руководителей компаний, связанные с наличием опыта, знаний и умений потенциального работника. Для их минимизации трудовое законодательство даёт право работодателю устанавливать при первоначальном трудоустройстве, испытательный срок, на протяжении которого работник может показать свой профессионализм или же неудовлетворительность своей работы.

    Приём работников на испытательный срок: что нужно знать руководству

    Подбор персонала для любой организации – дело важное и очень непростое.

    Работодатели часто содержат целые НR-службы, формируют собственную систему поиска и оценки соискателей, обращаются в профессиональные кадровые агентства, но и эти меры не всегда дают нужный результат. Даже многоуровневые собеседования и наличие рекомендаций у кандидата не могут гарантировать, что потенциальный работник обладает необходимой компетентностью, дисциплинированностью и прочими характеристиками, которые в глазах нанимателя имеют наибольший вес.